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不遵守最起码工资规定的企业家将受到处罚

星期五, 26-十一月-2021 11:16

劳工示威要求提高 DKI 雅加达 2022 的最低工资。
图 : NNC/Wahyu Praditya P
劳工示威要求提高 DKI 雅加达 2022 的最低工资。
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雅加达,NETRALNEWS.COM – 劳工部提醒称,如果公司没给工作期超过一年的工人编制和确定《工资的结构和规模》,将受到制裁。 

劳工部行业关系辅导和社会保障(PHI和Jamsos)总司长布德莉(Indah Anggoro Putri)于周四(2021年11月25日)说:“根据《2021年第36号政府条例》第79条的规定,不编制、不实施、不向社区说明的公司,将受到行政处罚。” 

她解释说,行政处罚可以通过书面警告、限制经营活动、暂停部分或全部生产工具、冻结经营活动等等形式。 

《工资的结构和规模》应用于服务期超过一年的员工。而最起码工资适用于工作期不到一年的人。 

此前,多达33个省份公布了2022年省级最起码工资(UMP)标准,平均涨幅约为1.09%。2022年最起码工资是根据每个地区的经济和劳动情况而确定的。 

布德莉说,为确保每家公司的《工资的结构和规模》的运行,劳工部将继续向社区说明。自从2015年该规定被批示以来,实际上就已经向广大社区说明。 

她提醒说,实施《工资的结构和规模》的规定,是劳工部所有利益相关者的共同责任。 

她总结说:“今后,随着在《就业创造法》里《工资的结构和规模》的实施,我们将开展《工资的结构和规模》的落实行动,推动企业将关键事项纳入公司的《共同工作协议》(PKB)里。”

记者 : Eka Handoko (Translator)
编辑 : YC Kurniantoro